Kvalitetstrappen

Transmedica følger en systematisk proces for behovsafklaring og bemanding

Fase 1:    Dialog hvor der skabes en fælles forståelse af behovet mellem KAM
               og ansvarlig på sygehuset
Fase 2:    Sygehuset beskriver konkret behov, forventninger, jobprofil etc.,
               involvering af specialist kompetencer
Fase 3:    1. screening i vikardatabase, feedback til kunden
Fase 4:    Godkendelse af tilbud, underskrivelse af samarbejdsaftale
Fase 5:    Gennemgang af database, ”Short list” på baggrund af CV, formelle og
               specifikke kompetencer, referencer, Transmedicas erfaringer
               og samarbejde med kandidat
Fase 6:    Kvalitetssikring ved cheflæge og chefsygeplejerske
Fase 7:    Sygehuset præsenteres for og godkender kandidater
Fase 8:    Evaluering af løsning